Los Trabajadores(as) que laboren en forma permanente en contratos mineros, bajo el régimen de jornadas excepcionales de trabajo y descanso, recibirán un viático para pasajes por un monto mensual de hasta $80.000.- líquidos mensuales, siempre que cumplan con los siguientes requisitos:

1. Residir fuera de la ciudad en donde esté ubicado el contrato minero, del que formen parte de su dotación permanente.

2. Registrar un 100% de asistencia en el mes respectivo (on-off).

3. El viático pasajes no es acumulable de un mes para otro.

4. No percibir ningún beneficio ni concepto por compra o reembolso de gastos de pasajes por parte de la Empresa.

5. El pago se realizará previa rendición del gasto en pasajes a través de la plataforma corporativa creada para ello, actualmente CONCUR.

6. Para el caso de Trabajadores(as) nuevos, el viático pasajes solo aplica cuando concreten su ingreso efectivo al contrato, por lo tanto, no aplica para los períodos de inducción y/o capacitación. Todo lo relativo al otorgamiento del viático pasajes, incluyendo los requisitos, roles y responsabilidades, definiciones y modalidad de pago, se encontrarán contenidos en un Procedimiento que se elaborará para estos efectos, el que será debidamente comunicado a los Trabajadores(as). El beneficio de Viático Pasajes comenzará a otorgarse el 1 de enero de 2026, cuyo monto no estará afecto a reajustes, y bajo las condiciones existentes en el Procedimiento correspondiente

Para efectos de optimizar y hacer eficiente su capacidad productiva, la empresa podrá solicitar a los Trabajadores(as) afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores Nº 3 de Finning Chile, la modificación de la distribución de su jornada de trabajo, sea ésta ordinaria o excepcional (pudiendo o no contemplarse un sistema de turnos), caso en que de ser aceptada dicha modificación en forma voluntaria por el Trabajador(a) respectivo, éste deberá suscribir un anexo a su contrato en que se deje constancia de la nueva distribución de su jornada de trabajo. En el mes del año calendario en que se suscriba el primer anexo de contrato de trabajo y se haga efectivo el cambio de jornada, la empresa pagará al Trabajador(a) respectivo un bono único ascendente a la suma bruta de $550.000.- En el caso que se modifique por segunda vez la jornada de trabajo en el mismo año calendario, la empresa pagará al Trabajador(a) un bono único ascendente a la suma bruta de $400.000.-; y en caso que se modifique por tres o más oportunidades la jornada de trabajo en el mismo año calendario, la empresa pagará al Trabajador(a) en cada ocasión un bono único ascendente a la suma bruta de $275.000.-. Los montos detallados en la presente cláusula no estarán afectos a reajustes. El pago de los bonos señalados en el párrafo anterior se hará efectivo en el mes en que el Trabajador(a) suscriba el correspondiente anexo de contrato de trabajo y se haga efectivo el cambio de jornada que deba realizar. Se deja expresa constancia que este bono se pagará únicamente a aquellos Trabajadores(as) que acepten un cambio de distribución de su jornada de trabajo previa solicitud de la empresa en función de sus necesidades operacionales. En consecuencia, en ningún caso procederá el pago de este bono a aquellos Trabajadores(as) que durante la vigencia del presente Convenio suscriban una modificación a su jornada de trabajo como consecuencia de su propia solicitud a la empresa o como resultado de asumir un nuevo cargo al que hubieren postulado internamente o al que hubiesen sido reubicado y que tuvieren asociada una jornada de trabajo distinta a la desempeñada por el Trabajador(a) respectivo en virtud de su cargo anterior. Tampoco procederá pago alguno a los Trabajadores(as) en caso de que la empresa hiciera uso de la facultad legal que le otorga el artículo 12 inciso 2º del Código del Trabajo en el sentido de alterar la jornada convenida hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, por circunstancias que afectaren a toda la empresa o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. Teniendo presente que este bono es de carácter único, los Trabajadores(as) y la empresa dejan expresa constancia que el monto que los Trabajadores(as) recibieren por este concepto no se incluirá en la base de cálculo de las eventuales indemnizaciones por falta de aviso previo y por años de servicio que corresponda percibir a los Trabajadores(as) con ocasión del término de sus contratos de trabajo. Para efectos de asegurar que las nuevas condiciones que conllevan la nueva distribución de jornada de trabajo, sea ésta ordinaria o excepcional (pudiendo o no contemplarse un sistema de turnos), cumplan con las condiciones que establece la ley con relación a estas materias, se podrán constituir comisiones de trabajo en las que participen representantes del Sindicato.

La Empresa otorgará un Bono Operador Equipos Mineros, el cual se pagará de manera mensual en relación con la familia y número de equipos operados por el Trabajador(a). Este Bono sólo procederá para aquellos Trabajadores(as) que pertenezcan a la dotación contractual permanente de las operaciones mineras y que dispongan de la certificación vigente otorgada por el mandante, si procede, como también cuenten con las siguientes licencias de conducir vigentes, municipal e interna que otorga la Empresa. El Bono Operador Equipos Mineros sólo se aplicará respecto de aquellos Trabajadores(as) que se desempeñen en Faenas Mineras, y se regulará por medio de un anexo individual de trabajo, en el cual se detallarán las tablas de pago del Bono. Los montos establecidos en el procedimiento que rige este beneficio serán prorrateados para efectos del cambio de pago trimestral a mensual, lo que se aplicará en el pago que se realice en el mes de febrero 2026 respecto a los equipos que se operen en enero 2026 y así sucesivamente. Los montos establecidos en el procedimiento que rige este beneficio se incrementarán en un 10% a partir del mes de enero 2026, cuyos nuevos montos se aplicarán en el pago que se realice en febrero 2026.

La empresa pagará a los socios del Sindicato Nacional de Trabajadores N°3 de Finning Chile S.A. un bono asociado a los resultados financieros y de seguridad obtenidos por Finning Chile, en cada año calendario, a contar de los resultados del año 2025. El espíritu de este bono es compartir con los Trabajadores(as) los resultados de la compañía en el caso que se logren las metas que esta última se fije en materias de EBIT y de Seguridad.

Las metas de EBIT y de Seguridad a lograr en cada año, así como la forma de cálculo y demás condiciones aplicables a este bono, serán definidas por la compañía y comunicadas dentro del primer trimestre de cada año a los Trabajadores(as) a ser beneficiados. Este bono será bruto y a pagarse en el mes de marzo del año siguiente, empezando en marzo 2026 respecto a los resultados del año 2025. La empresa garantizará un pago único del Bono por Resultados por un monto no reajustable de $350.000.- brutos, en el año en que no se cumplan en forma conjunta las metas de EBIT y de Seguridad definidas por la empresa, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas por la Compañía, éstas son la nota de desempeño y presencia de cada Trabajador(a) en el trabajo, entre otros. Para los efectos de la presente disposición el Bono por Resultados garantizado podrá aplicar en alguno de los años de vigencia del presente Convenio Colectivo, esto es, ejercicio de los años 2025, 2026, 2027 o 2028.

El pago del Bono por Resultados es incompatible con el pago del Bono STIP (ex VCP) a partir de la fecha de vigencia del presente Convenio Colectivo. Dado lo anterior, si un Trabajador(a) tiene derecho a ambos bonos, sólo se le pagará el Bono por Resultado regulado en el presente Convenio Colectivo. Teniendo presente que esta bonificación es de carácter esporádica, los Trabajadores(as) y la empresa dejan expresa constancia que el monto que los Trabajadores(as) recibieren por este concepto no se incluirá en la base de cálculo de lo que corresponda percibir a los Trabajadores(as) con ocasión del término de sus contratos

de trabajo. El presente bono se imputará como crédito a cualquier cambio en el sistema de participación de los Trabajadores(as) en las utilidades de las empresas en que se desempeñan, que se establezca por la ley, por orden de la autoridad legalmente constituida o modificaciones administrativas futuras, y que implique un monto mayor por concepto de gratificación legalmente garantizada; por lo que, si se establecen o establecieran beneficios mayores por ley en dicho concepto, se imputarán a ellos los pagos o desembolsos que la Compañía hubiere realizado por el bono de la presente cláusula.

La empresa pagará a cada Trabajador(a) con contrato de duración indefinida un Bono de Vacaciones en las siguientes condiciones:

a) Su monto será de $660.000.- brutos y se pagará en el mes en que un Trabajador(a) haga uso de vacaciones por un período igual o superior a diez (10) días hábiles continuos.

b) Esta bonificación se liquidará conjuntamente con las remuneraciones del mes en que se haga uso de este derecho y su monto no estará afecto a reajustes.

c) Durante la vigencia del presente Convenio colectivo los Trabajadores(as) podrán percibir un máximo de tres (3) bonificaciones, una por año, correspondiendo cada una de ellas a los años 2026, 2027 y 2028, respectivamente.

d) Si producto de las necesidades de la operación un Trabajador(a) necesitase tomar 2 veces vacaciones al año y en ambos casos tuviere la duración mínima indicada en la letra a) anterior, tendrá derecho a recibir el bono en las dos ocasiones. No obstante, se le computará el segundo de ellos como anticipo del bono correspondiente al año siguiente. Sin perjuicio de lo anterior, ningún Trabajador(a) podrá recibir como anticipo más de 1 bono en el año por este concepto. Asimismo, la posibilidad de gozar dos veces en el año de esta bonificación y de que la segunda se reciba como anticipo de la bonificación año siguiente, sólo podrá producirse en los años 2026 y 2027. Los Trabajadores(as) sujetos a un sistema excepcional de distribución de jornada laboral y descansos - 7x7 (día) y 7x7/8x6 (día y noche) - podrán optar al pago de hasta dos bonos de vacaciones por año calendario bajo las siguientes condiciones:

i. Hacer uso de vacaciones por un período igual a 10 días hábiles continuos de feriado o por un período igual a un múltiplo de 10 días hábiles continuos de feriado en un mismo año calendario.

ii. Los períodos de vacaciones en un año calendario deben tener una diferencia entre ellos de a lo menos 6 meses.

iii. Podrán optar al pago de un máximo de dos (2) bonos de vacaciones por año calendario durante la vigencia del presente instrumento colectivo, es decir los años 2026, 2027 y 2028, siempre que cumplan con los demás requisitos aquí establecidos.

iv. El segundo bono anual de vacaciones, que se otorga bajo las condiciones señaladas en la letra a) anterior, no es acumulable durante el período de vigencia del presente Convenio colectivo. Teniendo presente que esta bonificación es pagadera una o dos veces al año, según corresponda, y tal como ha sido aplicado con anterioridad este beneficio, los Trabajadores(as) y la empresa dejan expresa constancia que el monto que los Trabajadores(as) recibieren por este concepto no se incluirá en la base de cálculo de lo que les corresponda percibir con ocasión del término de sus contratos de trabajo. En el mes de enero de cada año se reajustará este beneficio en el porcentaje de variación que haya experimentado el Índice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo suceda o reemplace, en los 12 meses inmediatamente anteriores. El primer reajuste se aplicará en el mes de enero de 2027.

PRÉSTAMO POR FERIADO ANUAL

La empresa otorgará al Trabajador(a) que lo requiera, al momento de solicitar sus vacaciones con cargo al feriado legal, siempre que éste sea por un mínimo de diez (10) días hábiles continuos, un préstamo por un monto equivalente a $460.000.-, no afecto a reajustes. Para los Trabajadores(as) que se desempeñen en Punta Arenas, el monto de este beneficio se incrementará en 100%. Los Trabajadores(as) que lo soliciten deberán reembolsar el monto del préstamo a la empresa en diez cuotas iguales y sucesivas, a contar del mes siguiente al reintegro a sus labores, sin intereses ni reajustes, para lo cual autorizan expresamente a la empresa para deducir dichas cuotas de su remuneración mensual.

Sin perjuicio de lo anterior, previo a la entrega de este préstamo, el Trabajador(a) que lo solicite deberá firmar un documento o aprobar la solicitud a través de los medios electrónicos dispuestos por la empresa para administrar este beneficio, en que refleje el préstamo y en que consten los términos del mismo, su forma de pago, las referidas autorizaciones de descuento de remuneraciones u otros haberes y las demás condiciones indicadas en esta cláusula. Del mismo modo, para tener derecho al préstamo por feriado anual el Trabajador(a) no debe registrar saldos pendientes de préstamos anteriores. En caso de término de la relación laboral, el saldo insoluto de este préstamo se hará exigible anticipadamente como si fuere de plazo vencido, quedando la empresa expresamente facultada por los Trabajadores(as) para descontar dicho saldo insoluto de toda remuneración, indemnización o pago que la empresa deba efectuar al Trabajador(a) al término de la relación laboral, cualquiera sea la causa de término de la misma. Durante la vigencia del presente Convenio colectivo, los Trabajadores(as) podrán percibir a contar del mes de enero de 2026 un máximo de tres (3) préstamos, uno por año, correspondiendo cada uno de ellos a los años 2026, 2027 y 2028, respectivamente, en la medida de que cumplan con el proceso y requisitos para su otorgamiento.

La Compañía pagará solo a los Trabajadores(as) que formen parte de las dotaciones contractuales permanentes de las operaciones mineras y bajo sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos diurnas o rotativas día/noche, de 12 horas cada una, un Bono de Prácticas Productivas ascendente a la suma de $100.000.- brutos mensuales por la asistencia completa a las labores que corresponda realizar al trabajador en los turnos respectivos, a condición de que el Trabajador(a) realice las prácticas que se señalan en esta cláusula. Este Bono, que no está afecto a reajuste y se comenzará a pagar en el mes de febrero 2026 respecto a la asistencia registrada en el mes de enero 2026 y así sucesivamente. Este bono se establece en consideración a que las partes están de acuerdo que en las labores de la Compañía existe personal que desempeña funciones que, por su naturaleza, requieren continuidad operacional, esto es, que sean ejecutadas por medio de turnos rotativos durante las 24 horas del día, lo que implica que dichos Trabajadores(as) deban laborar en ciclos que comprenden alternancia regular y programada en jornadas diurnas y nocturnas y que, dependiendo de la función que realicen, existen diversas prácticas que necesariamente deben darse para no perjudicar la continuidad de la operación, como por ejemplo, y sin que la enumeración que sigue sea exclusiva o excluyente: la concurrencia efectiva del Trabajador(a) a reuniones programadas de coordinación previas al inicio de la jornada laboral, a las 7:20 horas en el turno diurno y a las 19:20 horas en el turno nocturno, con ropa de trabajo y equipo de protección personal, según corresponda, las que se efectuarán en las instalaciones del campamento; trasladarse a su puesto de trabajo, previo al inicio de la jornada; realizar la práctica de abordar y recibir el equipo o instalación del Trabajador(a) del turno saliente, recibiendo las novedades; entregar su equipo o instalación al operador del turno entrante e informar las novedades; desempeñarse en turnos diurnos y nocturnos; trasladarse desde su lugar específico de trabajo hasta el lugar donde realicen efectivamente su colación, y viceversa, sean comedores estacionarios y/o móviles; realizar colación desfasada hasta en una hora y media antes y en una hora y media después de la mitad del turno; un eventual cambio de ropa de trabajo en el lugar de trabajo, que se dispusiere por la ley, reglamento u orden de autoridad competente, así como el equipamiento de seguridad u otros relacionados con tales situaciones. En caso que alguna disposición legal, reglamentaria o de autoridad ordene, disponga, cree o declare beneficios u obligaciones remuneraciones relacionadas con cambios de turno, continuidad de las labores, incluido traslado, colación, cambios de vestuario o equipamiento, y en general, todos aquellos requerimientos para que las jornadas puedan desarrollarse en condiciones de continuidad, el gasto, pago o desembolso que por concepto de remuneraciones signifiquen para la Compañía dichas obligaciones, en relación a los Trabajadores, se descontará del bono establecido en esta cláusula. Todo lo relativo al otorgamiento del Bono de Prácticas Productivas, incluyendo los requisitos, roles y responsabilidades, definiciones y modalidad de pago, se encontrarán contenidos en un Procedimiento que se elaborará para estos efectos, el que será debidamente comunicado a los Trabajadores(as).

Permiso Matrimonial: El Trabajador(a) que, durante la vigencia del presente instrumento colectivo, contraiga Matrimonio, o Acuerdo de Unión Civil, tendrá derecho a cinco (5) días hábiles de permiso con goce de remuneración, o la cantidad de días de permiso que señale la ley en el futuro, el que deberá solicitarse y utilizarse antes de transcurridos 90 días de la fecha del respectivo matrimonio. El Trabajador(a) deberá acreditar esta circunstancia con la presentación de los documentos que certifiquen la celebración del matrimonio o AUC, dentro de los 30 días siguientes a la celebración del mismo. El permiso de cinco (5) días hábiles se aumentará a siete (7) días hábiles para los Trabajadores(as) afectos de jornadas excepcionales 7x7 o 7x7 y 8x6, los que serán imputables a los que señale la ley en el futuro si la cantidad de días de permiso se incrementan. Adicionalmente, en caso de acreditarse el Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil, la empresa pagará al Trabajador(a) afecto un bono ascendente a la suma de $50.000.- brutos, monto que no estará afecto a reajustes, dentro de los 15 días siguientes a la presentación del certificado emitido por el Registro Civil.

Permiso de Natalidad: Con motivo del nacimiento de un hijo del trabajador, la empresa otorgará cinco (5) días de permiso, o la cantidad de días de permiso que señale la ley en el futuro, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. El permiso de cinco (5) días se aumentará a siete (7) para los Trabajadores(as) afectos de jornadas excepcionales 7x7 o 7x7 y 8x6, los que serán imputables a los que señale la ley en el futuro si la cantidad de días de permiso se incrementan. El Trabajador(a) deberá acreditar esta circunstancia con el respectivo certificado emitido por el Registro Civil, dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del hijo. Adicionalmente, en caso de acreditarse el nacimiento, la empresa pagará al Trabajador(a) afecto un bono ascendente a la suma de $75.000.- brutos, monto que no estará afecto a reajustes, dentro de los 15 días siguientes a la presentación del certificado emitido por el Registro Civil.

Permiso por Defunción: En el caso del fallecimiento de un hijo, el Trabajador(a) tendrá derecho a diez (10) días hábiles de permiso pagado; y en el caso del fallecimiento de un hijo en periodo de gestación, del cónyuge o conviviente civil, el permiso será de siete (7) días hábiles. En todos estos casos, la cantidad de días de permiso estará sujeta a lo que señale la ley en el futuro. Tratándose del fallecimiento del padre, madre o hermano del trabajador, se le concederá un permiso de cuatro (4) días hábiles con goce de remuneración, o la cantidad de días de permiso que señale la ley en el futuro, el que para los casos señalados en el presente párrafo se aumentará a:

 • Cinco (5) días hábiles para los Trabajadores(as) que se desempeñen en una jornada ordinaria de trabajo (5x2), los que serán imputables a los que señale la ley en el futuro si la cantidad de días de permiso se incrementan.

 • Siete (7) días hábiles para los Trabajadores(as) que se desempeñen en una jornada excepcional 7x7 o 7x7 y 8x6, los que serán imputables a los que señale la ley en el futuro si la cantidad de días de permiso se incrementan.

Este permiso deberá solicitarse antes de transcurridas 48 horas de ocurrido el fallecimiento. Asimismo, el Trabajador(a) deberá acreditar estas circunstancias con el respectivo certificado emitido por el Registro Civil, dentro de los 30 días siguientes a la defunción respectiva. Adicionalmente, en caso de acreditarse el fallecimiento del o la cónyuge, conviviente civil, hijo(a), padre o madre del trabajador, la empresa pagará al Trabajador(a) afecto un bono ascendente a la suma de $350.000.- brutos, monto que no estará afecto a reajustes, dentro de los 15 días siguientes a la presentación del certificado emitido por el Registro Civil. Los permisos regulados en la presente cláusula se imputan a los que establece la legislación laboral vigente.

Permiso Administrativo Los Trabajadores(as) que se desempeñan en jornada ordinaria tendrán derecho hasta dos (2) días de permiso en el año calendario, con goce de remuneración, para realizar trámites o gestiones de índole particular ante instituciones o servicios que funcionen en días u horarios hábiles. Este permiso no puede tomarse el primer o último día de su correspondiente jornada ordinaria, ni antes o después de un día festivo y/o vacaciones. Por razones justificadas, las que deben ser debidamente acreditadas, el permiso se podrá otorgar en el primer o último día de la correspondiente jornada ordinaria. Adicionalmente para Trabajadores(as) que laboran en jornada ordinaria, se otorgará medio día de permiso en el año calendario, con goce de remuneración cuando el día de cumpleaños coincida con uno laboral, este permiso no será compensable en dinero. Este permiso, por hasta dos (2) días, también se hace extensivo para los Trabajadores(as) que se desempeñan en jornadas excepcionales de trabajo, para realizar trámites o gestiones de índole particular ante instituciones o servicios que funcionen en días u horarios hábiles, el que no podrá hacerse efectivo antes o después de vacaciones o en días festivos y fines de semana, del mismo modo al inicio del respectivo turno de trabajo. En todo caso, en caso de presentarse alguna condición y/o requerimiento excepcional, éste deberá ser revisado y visado por el área de Recursos Humanos.